人事科严格贯彻执行国家人事工作管理的方针政策，根据学校发展战略规划，负责学校人事管理、薪资福利、师资队伍建设等各项人力资源管理工作，具体职责如下：
1、负责学校起草和完善有关人事规章制度。 2、负责学校人力资源规划建设，深化人事工作改革，制定和完善人事管理规章制度。 3、负责学校的机构设置与调整，实施定岗、定编、定责工作。
4、负责学校各类人才的引进、内部人才开发、人员晋升聘任和调配管理。
5、负责学校年度绩效考核工作的开展，实施绩效考核过程监督管理。
6、负责学校教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作。
7、负责学校教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批及管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。
8、负责学校教职工考勤管理工作，按月、学期、年度进行考勤汇总。
9、负责学校教职工内外部人事档案管理，建设人事信息系统，上报人事各类报表。
10、负责学校人事各模块工作的内外部调研与分析，优化人事管理各项工作。
11、开展学校其他人事相关工作，完成上级交办的其他工作